Auxiliaire de vie sociale - Fiche métier

L’auxiliaire de vie est un professionnel qui accompagne des personnes en perte d’autonomie, qu’il s’agisse de seniors, de personnes handicapées, malades, ou confrontées à des difficultés psychosociales. Son rôle est de les aider à accomplir les actes de la vie quotidienne tout en maintenant ou favorisant leur autonomie.

Compétences relationnelles :

• Communication et empathie : capacité à établir une relation de confiance en écoutant et comprenant les besoins de la personne aidée.
• Patience et stimulation : savoir encourager la personne à maintenir ou améliorer ses capacités cognitives tout en respectant son rythme.
• Respect de l’autonomie : éviter de se substituer à la personne aidée, sauf en cas de dépendance importante, pour préserver son autonomie.

Compétences professionnelles :

• Organisation et autonomie : gérer efficacement les tâches du quotidien et s’adapter à différentes situations.
• Observation et vigilance : détecter les changements d’état de la personne aidée pour ajuster l’accompagnement et signaler tout problème.
• Résistance physique et psychologique : faire face aux exigences physiques du métier et à des situations émotionnellement complexes.

Qualités personnelles :

• Discrétion et respect : préserver l’intimité et le cadre de vie des bénéficiaires.
• Goût pour les tâches domestiques : apprécier l’entretien de l’espace de vie et les activités liées au bien-être de la personne aidée.
• Sens des responsabilités : assumer un rôle clé dans la sécurité et le confort des bénéficiaires.

Ces compétences et qualités font de l’auxiliaire de vie un soutien essentiel dans le quotidien des personnes en perte d’autonomie, tout en valorisant leur dignité et leur bien-être.

Travailler comme auxiliaire de vie chez Amelis, c’est bénéficier d’un environnement stable et valorisant, grâce à notre modèle prestataire et à nos engagements en faveur de nos collaborateurs.

1. Stabilité et garanties d’emploi :

• Contrats en CDI offrant une rémunération stable.
• Planning adapté aux souhaits et contraintes personnelles, avec des missions proches du domicile pour limiter fatigue et stress.
• Garantie d’un cadre légal qui inclut le dédommagement des intermissions, des temps de trajet, des frais kilométriques et des titres de transport.

2. Avantages financiers et sociaux :

• Salaire supérieur à la convention collective.
• Revenus complémentaires via diverses primes.
• Mutuelle santé attractive et dispositif 1 % logement, facilitant l’accès à la location ou à l’achat immobilier.
• Accès aux services du Comité Social et Économique (CSE) de l’entreprise.

3. Accompagnement humain et matériel :

• Présence d’un chargé de qualité en agence pour garantir les bonnes conditions de travail et assurer un suivi des missions.
• Travail en équipe avec participation à des groupes de parole, ateliers de travail, et événements annuels favorisant la convivialité (journées d’accueil, moments de partage).

4. Formation et évolution professionnelle :

• Accès à la formation continue, incluant des ateliers internes, des formations externes, et l’accompagnement pour une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
• Utilisation de l’application Nosko, dédiée à des micro-formations pratiques. Les succès obtenus sont valorisés sous forme de primes.